Per Società del Gruppo sita in Nembro, siamo alla ricerca di un montatore che si occuperà dell'assemblaggio di Gru. 

REQUISITI RICHIESTI

• Pregressa esperienza nel montaggio meccanico.
• Capacità di utilizzo dei classici attrezzi come cacciavite, chiave inglese, flessibile, trapano e utensili manuali.
• Buona capacità di lettura del disegno meccanico.
• Buone capacità di problem solving.

SETTORE AZIENDALE

SEDE DI LAVORO

ORARIO DI LAVORO

NOTE CONTRATTUALI

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. 

Per Società del Gruppo sita in Albino, siamo alla ricerca di un montatore che si occuperà dell'assemblaggio di Gru. 

REQUISITI RICHIESTI

• Pregressa esperienza nel montaggio meccanico.
• Capacità di utilizzo dei classici attrezzi come cacciavite, chiave inglese, flessibile, trapano e utensili manuali.
• Buona capacità di lettura del disegno meccanico.
• Buone capacità di problem solving.

SETTORE AZIENDALE

SEDE DI LAVORO

ORARIO DI LAVORO

NOTE CONTRATTUALI

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. 

Per Società del Gruppo sita in Nembro, siamo alla ricerca di un collaudatore che svolgerà le seguenti attività:

• Cablaggio dell’impianto elettrico della gru, curando anche l’applicazione dei componenti elettronici
• Taratura delle valvole dell’impianto idraulico
• Prove di funzionamento della gru
• Verifiche del corretto funzionamento dei sistemi di sicurezza

È richiesta pregressa esperienza come elettricista, capacità di utilizzo dei classici attrezzi (cacciavite, chiave inglese e avvitatore) e famigliarità con l’uso delle funzioni base del computer.

È gradita capacità di problem solving e lavoro in gruppo.

• SETTORE AZIENDALE

  Metalmeccanico

• SEDE DI LAVORO

  Nembro, Via Antonio Fassi n. 2,4,6

• ORARIO DI LAVORO

  giornata (8:00-12:00/13:00-17:00) o a turni (06:00-14:00/14:00-22:00)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. 

FASSI è una realtà industriale specializzata nella progettazione e produzione di gru, attualmente in fase di espansione nel settore del sollevamento. L’azienda opera a livello internazionale con una rete consolidata di partner e distributori.

Per rafforzare la presenza nell’area Asia-Pacifico (inclusi Australia e Nuova Zelanda), siamo alla ricerca di un/una

Area Sales Manager

Responsabilità principali

• Gestire e sviluppare i rapporti con gli importatori/distributori già attivi nell’area 
• Identificare e acquisire nuovi partner commerciali nei mercati non ancora coperti
• Definire e implementare strategie di sviluppo commerciale per l’area di competenza
• Monitorare le performance della rete vendita e supportare i partner nel raggiungimento degli obiettivi
• Analizzare il mercato e la concorrenza, individuando nuove opportunità di business
• Collaborare con i team interni (marketing, tecnico, post-vendita) per garantire un servizio efficace
• Partecipare a fiere ed eventi di settore internazionali

Requisiti

• Esperienza consolidata (preferibilmente 5+ anni) in ruoli analoghi, come Area Sales Manager o Export Manager
• Esperienza nella vendita di prodotti tecnici/macchinari (preferibilmente nel settore sollevamento, costruzioni o affini)
• Comprovata esperienza nella gestione e sviluppo di reti vendita internazionali
• Conoscenza dei mercati Asia-Pacifico; esperienza lavorativa nell’area sarà considerata un plus
• Ottime capacità relazionali, negoziali e di sviluppo business
• Disponibilità a frequenti trasferte internazionali, anche di medio periodo (fino a 3–4 settimane consecutive)
• Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza di altre lingue asiatiche è un plus)

Competenze personali

• Forte orientamento ai risultati
• Capacità di lavorare in contesti multiculturali
• Problem solving e flessibilità

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Sede di lavoro:

Settore:

Siamo un gruppo metalmeccanico con sede ad Albino, attivo nel settore del sollevamento industriale e specializzato nelle lavorazioni meccaniche per la produzione di gru. Nell’ambito di un processo di integrazione organizzativa tra due società produttive del gruppo, ricerchiamo una figura di

HR Manager

La posizione

La figura, operando a stretto contatto con la Direzione aziendale, i responsabili di funzione e il personale di produzione - composto prevalentemente da figure operative - si occuperà di rafforzare l’organizzazione e la gestione delle persone, promuovendo ruoli, responsabilità e comportamenti più chiari e strutturati. La risorsa accompagnerà l’evoluzione culturale dell’azienda nel percorso di crescita e integrazione nel gruppo, riducendo le dinamiche informali e favorendo una maggiore coerenza organizzativa.

Principali responsabilità

• Presidio delle attività HR di stabilimento, in tutte le sue dimensioni operative e organizzative
• Gestione amministrativa del personale:
• assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
• predisposizione della documentazione contrattuale;
• coordinamento con lo studio paghe esterno;
• Supervisione della gestione presenze (attività operativa già seguita da una risorsa dedicata);
• Gestione dei rapporti sindacali interni ed esterni;
• Supporto nella definizione e gestione delle politiche retributive;
• Organizzazione e gestione della formazione finanziata;
• Ricerca e selezione del personale, con focus su profili tecnici e operai;
• Supporto ai responsabili di reparto nella gestione quotidiana delle risorse;
• Monitoraggio del clima aziendale e delle dinamiche organizzative di stabilimento.
• Analisi delle dinamiche interne e proposta di azioni migliorative
• Contributo alla strutturazione di un modello più chiaro di ruoli, responsabilità e gestione del personale

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa in ruoli HR all’interno di aziende produttive con forte presenza di personale operaio;
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
• Esperienza nella gestione amministrativa del personale;
• Conoscenza dei processi di ricerca e selezione;
• Capacità relazionali, pragmatismo e orientamento operativo;
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.

Costituiscono titolo preferenziale

• Esperienza in aziende di lavorazioni meccaniche o manifatturiere;
• Esperienza nella gestione di processi di integrazione

 Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03